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       2010年4月來到牧野集團(tuán)旗下青島三巨電子部件有限公司（黃島），最初從一線操作工做起，2012年晉升到品質(zhì)組長(zhǎng),帶領(lǐng)六人團(tuán)隊(duì)完成品質(zhì)檢驗(yàn)，工作中兢兢業(yè)業(yè)，減少了不良產(chǎn)品的發(fā)生，保障了公司利益。

       工作中劉同霞嚴(yán)格按照工藝流程要求本工作區(qū)域人員，徹底執(zhí)行公司和班組的安全制度以及設(shè)備操作流程和品質(zhì)管控的相關(guān)要求。特別是對(duì)質(zhì)量管控方面，能及時(shí)做到自檢，多次在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異常問題的同時(shí)，主動(dòng)與同事們查找原因，提出有效解決方案。在做好品質(zhì)工作的基礎(chǔ)上她對(duì)部品的出入庫(kù)、送貨、部品庫(kù)存的管理及與客戶之間的溝通都有自己較強(qiáng)的見解和能力，確保了質(zhì)量向著更好的方向發(fā)展，減少不良產(chǎn)品發(fā)生，保障了公司利益。

       劉同霞所在牧野集團(tuán)黃島區(qū)的分公司，部分客戶必須要到青島市流亭飛機(jī)場(chǎng)發(fā)貨，每一次裝貨、送貨她都親力親為。工作中加班加點(diǎn)是常事，無論忙到多晚她從未抱怨，對(duì)節(jié)假日公司安排的工作從不推脫，深受其他員工好評(píng)。在同事們心中劉同霞一直是大家的“知心大姐”，她對(duì)待同事真誠(chéng)、熱情，平時(shí)同事們有什么困難的問題，她總是積極的給予幫助，有員工辭職的話，她會(huì)第一時(shí)間了解情況，主動(dòng)與同事溝通，防止不必要的人員流失。她說牧野三巨是所有員工的大家庭，相互幫助、相互理解是我們這個(gè)大家庭的基礎(chǔ)。在完成自己工作的同時(shí)，她經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間和同事們交心，幫助他們解決生產(chǎn)中遇到的問題，年底有的同事離家比較遠(yuǎn)，需要提前回家，這樣的話離家遠(yuǎn)的同事工作就會(huì)移交給離家近的同事協(xié)助。不去斤斤計(jì)較個(gè)人的工作得失，而是以集體的角度去考量，是牧野人對(duì)牧野大家庭的承諾。牧野堅(jiān)信團(tuán)結(jié)的集體和默契的團(tuán)隊(duì)能讓我們更好的面對(duì)外部激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，減少分蛋糕的時(shí)間，增加做蛋糕的時(shí)間才能讓牧野基業(yè)長(zhǎng)青。

       八年時(shí)間劉同霞跟隨牧野集團(tuán)一起成長(zhǎng)，她一直保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，在這種不驕不躁的心態(tài)下，她持續(xù)發(fā)揚(yáng)求實(shí)進(jìn)取的優(yōu)良作風(fēng)，力求為牧野大家庭創(chuàng)造更多的價(jià)值。